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Publié : 4 septembre 2014

Axe 4 FICHE ACTION - Thème 2

Une politique de ressources humaines plus ambitieuse

Thème 2

Objectifs

1 – Homogénéiser les répartitions des postes par grade entre les DSDEN et le rectorat et harmoniser le régime indemnitaire :
* cotation nouvelle des postes d’encadrement
* actualisation de la cartographie des postes par un repyramidage

2 - Valoriser concrètement les compétences et les investissements

3 - Faire progresser les carrières
- sensibiliser les acteurs aux différents métiers
- inciter les acteurs à s’inscrire dans une démarche de formation continue
- permettre ne mobilité réelle

4 Améliorer les conditions de travail pour une efficacité optimisée

Actions :

Objectif 1 :
- répartir différemment les primes et indemnités par une cotation nouvelle :
- cartographie et repyramidage : pour valoriser les agents et solidifier les structures. Les 2 DSDEN et le rectorat dans une moindre mesure ont un nombre de personnels A inférieur à la moyenne nationale.
Proposition de valorisation des SAENES chefs de bureau des DSDEN par liste d’aptitude
Réfléchir à une requalification des postes de C en B

Objectif 2 : - redonner les moyens aux chefs de division de moduler mensuellement les primes et indemnités eu égard aux résultats et investissement et par l’octroi d’un pourcentage supplémentaire à répartir
- augmenter le nombre de L.A et calibrer les recrutements en A et B+
Objectif 3 : - amélioration du portail métier et information plus large des agents à cet outil.
- élaborer un PAF ambitieux

Objectif 4 : - développement du télétravail sur la base d’un contrat de confiance
- télétravail proposé en cas de maladie sans arrêt de travail pour éviter les choix contraints d’un temps partiel
- développement de personnes ressources conseillers mobilité carrière et extension des compétences du groupe AISSE

Indicateurs

Objectif 1 : - évolution des modifications relatives à la NBI et PFR
- résultats à N+1 et N+2 et N+3 de l’action visant à revaloriser les catégories A , B et C (cartographie des structures et mutations sollicitées)

- objectif 2 : nombre de personnes valorisées et montant des modulations

Objectif 3 : -nombre de personnels sensibiliser au portail métiers
- attractivité du nouveau PAF, nombre de modules nouveaux et nombre d’agents inscrits

Objectif 4 : - nombre de personnes ayant consulté les conseillers mobilité carrière et le groupe AISSE et les résultats obtenus
- nombre de télétravail accordé et raisons de l’octroi